ISO 45001
ISO 45001:2018: Desarrollo, implantación y certificación del sistema de gestión.
La norma fue desarrollada por un comité de expertos en salud y seguridad en el trabajo, y sigue otros enfoques de sistemas de gestión genéricos como ISO 14001 e ISO 9001. Su objetivo es prevenir los perjuicios de lesiones y enfermedades profesionales, tales como jubilaciones anticipadas, ausencia del personal y aumento de las primas de seguros.
Descripción (Aspectos Clave)
- Establecer un sistema de gestión de PRL y mejorar su desempeño.
- Identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer controles en los procesos de la organización (estratégicos, clave y de soporte.
- Establecer los controles pertinentes en cada uno de los procesos y los indicadores de seguimiento y medición de los mismos
- Identificar la legislación de seguridad y salud aplicable y garantizar su adecuado cumplimiento.
- Elaborar la documentación requerida y adecuada (manual y procedimientos) para garantizar un control de los procesos.
- Establecer una política de PRL adecuada a los propósitos de la organización.
- Determinar programa de objetivos y metas.
- Realización de la auditoría interna y asesoramiento para la redacción del informe de revisión del sistema.
Fases
| FASE | DETALLE |
| Fase 01 | Análisis Requisitos Previos y Presentación |
| Fase 02 | Desarrollo Documental |
| Fase 03 | Implantación |
| Fase 04 | Auditoría Interna y Revisión del Sistema |
| Fase 05 | Soporte Auditoría Externa |
Productos relacionados
- Mantenimiento ISO 45001:2018.
- Auditorías internas de Gestión de PRL.
- Outsourcing, Externalización de la gestión de PRL.
Referencias normativas
Metodología
A través de reuniones periódicas y jornadas de trabajo se desarrollará la documentación que describa el sistema y se verificará su adecuada y completa implantación.
Beneficios
- Ofrece garantías de la gestión laboral y cumplimiento de requisitos legales frente a clientes, trabajadores y demás partes interesadas.
- Aumento de productividad, al reducir las causas de accidentes y la siniestralidad laboral, aumentando la satisfacción de los trabajadores.
- Garantiza el compromiso de la organización con la Seguridad Laboral.
- Permite la medición de la eficacia del Sistema de Gestión, de acuerdo con Normas Internacionales.
- Permite la mejora continua de los procesos internos, reforzando la habilidad de la Organización.